經濟強則國家強，企業興則民族興。面對世界百年未有之大變局，國際國內經濟形勢變幻莫測。國內大批民營企業遇到材料漲價、勞動力成本增加、市場走勢不順等難題。作為一個傳統老企業，如何探索一條既符合國情又能開拓發展的新路？民族企業如何生存發展？金箔集團認清形勢、發揮優勢、順應時勢，系統推出“三個金箔”（幸福金箔、福利金箔、成功金箔）新理念，在民營企業傳承發展中探索出一條新路。
一、金箔“梁山聚好漢”，“幸福金箔”穩人心
在金箔集團里，始終將職工成就感、幸福感作為企業經營決策的第一要務。金箔幾十年來從不強調“一切服從分配”，而是實行雙向選擇。凡在金箔集團任職者，思想盡量不讓其有疙瘩；生活上有困難，都能圓滿及時解決；工作崗位不滿意，可以內部調換崗位。總之一句話，盡量讓所有金箔人感到在金箔大家庭幸福自在，人人都心情舒暢，個個都充滿幸福感。
我們堅信金箔員工就是金箔最大的財富，集團黨委始終牢記《東方紅》歌詞中的“為人民謀幸福”這句話，牢記為職工謀幸福的初衷從不改變。每年十月金箔集團都要召開職工對話會，讓員工“出氣申冤解怒”，及時解決員工的“心理疙瘩”，為企業發展建言獻策，這項制度至今已經堅持了二十多年，成為金箔一個傳統活動。為樹立楷模，弘揚正氣，每年的“三八婦女節”“五四青年節”“七一建黨節”等慶祝活動常年不斷，持續開展十佳新聞人物、十佳黨員、十佳婦女、十佳青年等各種先進人物評比活動，還經常讓員工填寫“你想干什么”“你能干什么”意向書，供企業選人用人調整時參考。想方設法讓每位上金箔“梁山”就業的金箔人感到自由平等，思想上沒有委屈感，才能安居樂業。
在金箔集團“以人為本”的指導思想引領下，樂于在企業干二十年、三十年的忠誠職工比比皆是，一般想跳槽的不多，即使跳槽過后“比來比去還是金箔好”的點贊聲不少。職工中，年輕時就在金箔就業，結婚生子后，孩子長大再上金箔就業的也很普遍。職工思想安定帶來了企業的穩定。
二、金箔家族傳溫情，“福利金箔”暖人心
金箔集團是將精神與物質福利有機結合起來，讓所有在金箔集團奮斗的人，從入職到退休都有較好的福利，寧愿股東少分配，也要讓金箔職工沒有后顧之憂。在享有金箔理論、金箔文化的滋養下，還特別提出要給所有金箔人“福利金箔”的享受。就是讓所有金箔人共同創造的成果，不能只給少數人“享有”，不能光以“股權”大小來分配成果。如果沒有金箔人的共同努力，那來的最好成果？沒有最好的成果，那來的“股權”分紅？所以必須給全體金箔人更好的福利。
所以金箔人從工作到正常退休養老，從正常身體到生病治療，都享有好福利；員工家庭有困難，就有好福利；員工干到老，回家有福利；員工干得好，貢獻大，都有好福利。要讓金箔成為優等企業，成為不單純看股權大小的企業，而看貢獻大小、工齡長短、崗位繁簡、能力強弱的企業。簡言之，在金箔就是通過福利多多，讓員工享受創造的果實。
近年來，金箔集團通過“摸家底”發現一種現象，即：參加過金箔改革開放的第二代功臣、第三代功臣，以及后來的一些傳承人，以及不少為金箔奮斗一生的廣大干部職工，辛苦一輩子，到了退休年齡后，拿到的退休金卻很少，生活后顧之憂一時沒有完全解決。為此，金箔集團今年特別出臺了職工退休補貼政策，對那些忠心耿耿、在集團服務多年、業績很好的老骨干老職工，尤其那些為集團做過特殊貢獻的領導骨干，制訂了一定的補貼標準，讓員工退休生活得到一定保障。該政策深得廣大金箔員工的擁護稱贊，大大穩定了職工的心。
目前金箔家族各項“福利金箔”共有十五項，項項擲地有聲地落實，而不是紙上談兵、表態造勢、說說而已。具體包含職工子女入托金寶寶幼兒園免費、入學補貼、職工租房補貼、吃飯優惠、購房購物優惠、小車補貼、資源共享等等。
三、金箔“熔爐”鑄匠心，“成功金箔”聚人心
金箔集團提出：一個好的企業不僅有物質產品、精神產品，更為重要的是，必須將金箔集團打造成一個培育人才的“大熔爐”，為企業、為社會培養更多的人才。因此，金箔將關心人、培養人、幫助人、教育人當做根本任務來抓。
進入新時代，金箔集團堅持實行企業“師帶徒”活動，各種技藝人才，都是通過“師傅帶徒弟”模式帶動一代一代傳承。企業不僅要傳承各種“技藝人才”，而且要將“管理人才”“領銜人才”培養出來，也是企業的一項重大使命，因此，集團創始人江寶全親自兼任創業導師，通過課程、培訓、游學等形式親自傳授寶貴的一線管理經驗，不僅授人以魚，更是授之以漁。
在金箔集團從不強調“一切服從分配”，而是重申你想干什么，就讓你干什么，就是設法讓金箔每一位職工能夠人盡其材，努力使所有在金箔集團就職的人，都能得到鍛煉、得到發揮、得到使用、得到成功。金箔集團會盡量讓所有有理想、有抱負、有志向的員工心愿都能得到實現，讓金箔企業成為成功金箔人的“三臺”:為你搭建平臺，讓你有表演的舞臺，金箔大家庭成為你的后臺。金箔集團使員工通過金箔大熔爐的冶煉，不斷的磨煉，在金箔實現自我價值，練就渾身本領，成為被社會各界“刮目相看”的人才。
金箔集團還產生出多位省、市、區人大代表、政協委員、勞動模范等，不僅為金箔事業，還為社會發展做出了積極貢獻。
如今，金箔集團在“三個金箔”理念指導下，在金箔文化的潤澤下，將“關心職工、愛護職工”的初心一以貫之，多措并舉，穩人心、暖人心、聚人心，在新時代、新征程中昂首闊步將創造出新的偉業！
